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Dans le cadre de la refonte de l'image de marque du portail de recrutement, nous avons tout d'abord procédé à une analyse détaillée de la situation actuelle et de la concurrence. Nous avons ensuite conçu le nouveau site web. Nous avons défini un nouveau langage visuel, mis en place les aspects techniques du site et élaboré une stratégie de contenu pour l'image de marque de l'employeur. Nous avons ensuite formé le personnel du service des ressources humaines à l'utilisation du site web. De plus, nous leur avons fait découvrir les outils marketing pertinents à travers plusieurs ateliers que nous avons organisés afin de leur permettre de gérer efficacement les réseaux sociaux et les publicités payantes en interne.




Le groupe Kesseböhmer, basé à Bad Essen, est une entreprise familiale fondée en 1954 et présente dans plus de 80 pays. Depuis plus de 60 ans, son cœur de métier réside dans l'usinage des métaux et leur finition dans ses installations de galvanoplastie et de revêtement par poudre. Kesseböhmer est l'un des principaux fournisseurs du secteur de la cuisine. Le groupe Kesseböhmer emploie plus de 2 990 personnes réparties sur dix sites à travers le monde.

Le défi pour ce client était de convertir une niche d'utilisateurs en prospects intéressants. Grâce à une approche ciblée combinée à un entonnoir de conversion optimisé, nous avons mené STEINWAY & SONS vers le succès.
Coaching de l'équipe marketing
Marketing numérique
gestion des agences

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